超市新橋店，在門口張貼停業(yè)公告，將于7月11日起閉店。屆時，超市方也將與員工解除勞動合同。隨著閉店日期臨近，用人單位與勞動者之間的矛盾逐漸顯現(xiàn)，雙方的焦點就在于，經(jīng)濟補償金到底怎么算？

員工在這里工作了多少年，超市方就將給予多少個月的工資，作為經(jīng)濟補償金——雙方在這一點上基本能夠達成一致。而雙方的分歧就在于，到底是按照基本工資計算，還是按照全部收入計算？

按照員工的說法，超市方只愿意以基本工資作為基數(shù)，為員工計算經(jīng)濟補償金。然而員工的收入不僅包括基本工資，還有一部分績效工資。鄧先生展示了自己5月份的工資構成，其中基本工資是2330元，加上“加班費”等，一共應發(fā)三千二百多元。

員工要求按照過去一年的月平均總收入作為基數(shù)，被超市方拒絕。事實是否如員工所說，記者向超市方求證。店長在驗證了記者身份后，明確拒絕接受采訪。

記者隨后撥打了超市總部的客服電話，表明了身份和采訪意圖。

不過，在接下來的四個小時內，記者并未接到相關來電。對于員工和超市方的分歧，記者咨詢了630法律服務團的田小江律師。

田律師表示，員工們的訴求有法律依據(jù)。目前，雙方仍在協(xié)商此事。