6月27日，市民政局召開2025年上半年民政養(yǎng)老服務(wù)政策解讀新聞發(fā)布會。市民政局黨組成員、副局長徐松強出席發(fā)布會，介紹我市養(yǎng)老服務(wù)高技能人才公費培養(yǎng)試點情況。

數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，重慶60歲以上老年人已達801萬，占比25.11%，老齡化程度逐年加深。與之形成鮮明對比的是，全市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員1.7萬人，養(yǎng)老服務(wù)人才缺口達1.5萬人，人才短缺成為制約養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“卡脖子”難題。

為突破這一瓶頸，重慶創(chuàng)新推出養(yǎng)老服務(wù)高技能人才公費培養(yǎng)試點項目。該項目由市民政局與重慶城市管理職業(yè)學院聯(lián)合打造，實施時間為2025年—2027年共三屆，僅限生源地為重慶的高中階段學校畢業(yè)生（含同等學力）報考，計劃每屆招收100人，三屆一共招收300人。今年，通過全國統(tǒng)一高考，在高職專科批實施錄取，安排招生計劃100人。

考生只需符合參加相應(yīng)考試且成績達標、填報專業(yè)志愿、熱愛養(yǎng)老服務(wù)工作等條件，就有機會成為“公費生”，公費培養(yǎng)生三年修讀年限內(nèi)可免交學費和住宿費每年可免交7,000余元，與普通專業(yè)學生同等享受國家或重慶市的獎助學金資助政策。公費畢業(yè)生畢業(yè)后，一般會先安排到養(yǎng)老護理員、康復治療師、社會工作師等崗位進行實習。實習一個月轉(zhuǎn)正后，薪資待遇大概在5,000—7,000元左右，包含了基本工資、加班補貼值班補貼、績效提成、五險等，各別機構(gòu)節(jié)假日還有調(diào)休福利。

為了保障試點項目順利實施，市民政局打出“引、育、評、用、留”組合拳，全方位保障人才培養(yǎng)與發(fā)展。在經(jīng)費保障上，擬投資近1000萬元，全額承擔學生在校期間每年7000余元的學費、住宿費；試點項目實行“定單式”培養(yǎng)、定向就業(yè)，項目招收的學生須與學校、市民政局簽署定向協(xié)議，畢業(yè)后由市、區(qū)兩級民政部門統(tǒng)籌安排至主城都市區(qū)品牌化、連鎖化、規(guī)?；B(yǎng)老機構(gòu)工作，履約服務(wù)不少于三年。

在培養(yǎng)模式上，圍繞職業(yè)崗位能力需求開設(shè)課程，試點院校將會把健康中國建設(shè)、積極應(yīng)對人口老齡化等理念融入教學，聘用試點養(yǎng)老機構(gòu)高水平技術(shù)人員和管理人員到學校兼職任教，定期組織學生到試點養(yǎng)老機構(gòu)實習實踐，引導學生在校期間取得養(yǎng)老護理員等相關(guān)職業(yè)技能等級證書、職業(yè)資格證書，推動人才培養(yǎng)與崗位需求精準對接。在職業(yè)發(fā)展方面，打通晉升通道，鼓勵從優(yōu)秀公費畢業(yè)生中選拔管理人才，破除職業(yè)晉升“天花板”，讓公費畢業(yè)生能在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)干長久干出名堂。